Все туры в Польшу Авиабилеты в Польшу Визы в Польшу Отели Польши Контакты
     тел.: (495) 921-05-23 (мн.)   Москва, Настасьинский переулок, д. 4 офис 201   схема проезда 
Туры в Польшу
Туры в Краков
Туры в Варшаву
Туры в Торунь

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /data/usr/local/www/infopoland/htdocs/smarty_tmp/templates_c/%%72^72D^72DAF6E8%%main.tpl.php:12) in /data/usr/local/www/infopoland/htdocs/includes/functions.php on line 30
Ошибка!
Ошибка базы данных
вернуться назад
Города и курорты Польши
Белосток
Бялка Татранская
Варшава
Величка
Вроцлав
Гданьск
Гдыня
Гнезно
Закопане
Карпач
Кельце
Краков
Крыница
Лодзь
Ополе
Освенцим
Познань
Тарнов
Торунь
Цехоцинек
Ченстохова
Щецин
Горнолыжные комплексы и аквапарки
Горнолыжные комплексы Губалувка и Колетница
Как подработать в Польше

Главная / Как подработать в Польше /

Без ущерба для интересов работодателя работник может выполнять дополнительную работу. Работодатель не может относиться к подработке особы, которую нанял, как к явному или чрезвычайному поводу для разрыва трудовых отношений. За исключением случаев, когда дополнительные занятия приводят к невыполнению основной работы в соответствии с договором.

РЕГИСТРАЦИЯ ФИРМ И ПРЕДПРИЯТИЙ В ПОЛЬШЕ >>>

Дополнительные занятия, выполняемые в соответствии с положениями закона о труде, обязывают обе стороны, участвующие в договоре, уважать такие же права и обязанности, которые присутствуют при нормальных условиях найма. Если особа, занимающаяся дополнительными занятиями, до сего времени не имела социального страхования и устраивается еще на какую-то работу, то она должна проинформировать работодателя, поскольку иначе может быть принуждена покрыть потери, вытекающие из-за задержек оплаты взносов социального страхования. Право заниматься дополнительной работой может быть ограничено либо ликвидировано через тарифное постановление, содержание договора или на основе предписании главного предприятия. Такого рода запреты на выполнение дополнительных занятии могут быть наложены в случае, если мотивированным образом охраняют права работодателя. Такими объяснимыми причинами могут быть:
выполнение дополнительных занятий отрицательно сказывается на качестве выполняемого работником труда в основной фирме; выполнение дополнительных занятий вызывает у работника состояние болезни.
   
Недопустимо, чтобы дополнительные занятия негативно сказывались на производительности работника в основной фирме, либо сталкивались с ее интересами. Запрещено также работать "по-черному" (нелегально) или работать во время отпуска, или, скажем, болезни.

Обязанности делать взносы в страховой пенсионный или больничный фонды не существует в случае, когда работник занимается небольшой самостоятельной деятельностью или нанят для мизерных услуг. Понятие найма "на малом уровне" имеет определение в статье налогового кодекса. Такая работа не может превышать 15 часов в неделю.

РЕГИСТРАЦИЯ ФИРМ И ПРЕДПРИЯТИЙ В ПОЛЬШЕ >>>

В налоговой практике различные ставки вознаграждения (установленные с целью определения границ вознаграждений, которые не участвуют при социальном страховании) для лиц занятых "на малом уровне", а также возможности квотирования налога от оплаты за труд, без использования налоговой карты уже давно были причиной недоразумений.

Информация о Польше
Культура и праздники
Достопримечательности
Учёба
Недвижимость
Выставки
Открытие счетов
Бизнес
Иммиграция
История
Погода
Наши проекты
Бронирование авиабилетов
Туры на Камчатку
Туры на Алтай
Туры на Кавказ
Туры на Черное море
Туры по России
Отдых в Подмосковье
Туры в Чехию
Туры в Польшу
Туры в ОАЭ
Туры в Марокко
Туры во Францию
Туры в Скандинавию
Туры в Венгрию
Подписка на новости
Введите ваш e-mail адрес, и вы сможете получать рассылку новостей нашего сайта

  
ПРавда © 2005—2013
О компании | Контакты
все туры в Польшу :: билеты в Польшу :: визы в Польшу :: отели Польши :: контакты

Туристическая компания «ПРавда».
Москва, Настасьинский переулок, д. 4, офис 201.
Тел.: 8 (495) 921-05-23 (мн.)